人力银行：随时记录职场异动 更新工作表现 逾4成企业主动搜寻求职履历

岁末年终，企业进行人力盘点，上班族也别忘了更新履历！人力银行行销处协理陈力孑说，5成5的上班族认为找工作时才要更新履历，实际上，超过4成的企业会主动搜寻求职者履历，更有稿阶猎才透过履历「关键字」寻找千里马；上班族若学到新技能、或曾更换工作，不妨同步更新履历，因为机会只给「随时準备好」的人。

保持履历鲜度 同步职场身价

上班族用Facebook或Blog拍下写下生活「日誌」已到了分秒必争的火热程度，岁末年终，不妨花一点点时间更新履历，记录职涯「年誌」，或许龙年就被挖角！人力银行行销处协理陈力孑说，55.2%的上班族还停留在「找工作时才要更新履历表」的旧思维，其实，企业人资除了「被动接受」求职者主动应徵的履历表，还有4成以上的企业人资会「主动搜寻」求职者履历表。猎才派遣事业群副总经理晋丽明说，稿阶猎才除了用人脉挖角，也会针对企业需求的选才条件，以关键字搜寻履历，这些关键字很包括特殊砖业技术、曾经待过哪些公司、或者上过哪些课程等。

如果上班族已经持续工作5年都没有更新履历，履历的竞争力等于「倒退」5年，不但年资无法累积，这段期间的工作技能也「秀」不出来，职场身价没有增值、反而还贬值，「过期」履历的竞争力将输给年资只有3年、但会适时更新职场表现，让履历保持在「赏味期限」之内的学弟妹。

更新履历红利  掌握薪资行情

适时更新履历还可以掌握市场薪资！陈力孑说，埋头苦干的上班族未必知道外面的薪资行情，公司内部採「祕薪制」也不好意思打探；更新履历顺便查询市场薪资，可避免自己处于低薪穷忙的「破盘价」，或在转职时开出「有行无市」的「破表天价」，因而错失工作机会。

人力银行资料显示，上班族转职ABC在意薪资报酬（83.1%），然后是公司制度（60.7%）、工作与兴趣符合度（43.9%）。主计处的「人力运用调查」也显示，「自愿性失业者」大多因为待遇低（52.57%）而不愿低就。

目前人力银行资料库，若不分年资，「一般国内业务」平均月薪3.7万；若为工作年资1～3年财务分析/财务人员，平均月薪4.5万；若为工作年资5～10年的产品企划主管为例，市场平均月薪7万。

◎图一：人力银行薪酬统计，以国内业务、产品企划主管为例：

我变了吗？ 职涯检测  职场导航

陈力孑经常碰到上班族对未来感到迷惘，有些其实只是担忧产业和公司前景，有些是不满升迁福利等劳动条件，但有些是累积几年工作历练之后才发现无法「适才扬性」；避免上班族陷入「到底适合不适合」的自问自答，陈力孑建议年底盘点同时进行职涯检测，唯有方向正确，才有勇往直前的动力和义无反顾的拼劲！

人力银行会员砖区的「特质找方向」，提供「性格量表」、「职涯兴趣量表」、「工作价值观量表」三种检测，类似心理测验，大约10分钟就能筛选出适合职务；另外，「背景找方向」也能提供和您相同学历、相同年资的人正在找什么工作，结合特质及背景的共同交集，作为龙年职涯规划的方向。

◎表一、相关科系毕业的人，正在找什么工作？

◎表二、和你相同职缺的同事，来自什么科系？

以上调查来自于人力银行执行「2011年上班族工作满意度」，调查期间 2011/11/2 ~ 2011/11/11，调查对象为人力银行求职会员，有效样本3,209份，在95%的信心水準下，估计误差为 1.73%。

2011.12